| |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ТРУДОВОЙ
ДОГОВОР
Ведущее место в системе трудового права занимает институт трудового
договора, поскольку он включает в себя возникновение, изменение и прекращение
трудовых отношений. Им регулируются вопросы приема на работу (порядок
заключения трудового договора), возможные случаи и основания изменения условий
труда, а также все основания увольнения работников, т.е. прекращение трудовых
отношений.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по
обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные
настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими
нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
зарплату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
Сторонами
трудового договора являются работодатель и работник.
Работодатель
может быть любое юридическое лицо ( любой организационно-правовой формы и формы
собственности), а также физическое лицо, в том числе гражданин-предприниматель,
который вправе заключать трудовые договоры с работниками, используя их труд в
целях своей предпринимательской деятельности. В случаях предусмотренных законом
Туркменистана, работодателем может выступать субъект, наделенный правом
заключать трудовые договоры. Граждане могут заключать трудовые договоры с
работниками для удовлетворения бытовых потребностей (прием на работу няни,
домработницы, шофера).
Права
и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляется:
·
Физическим лицом,
являющимся работодателем;
·
Органами
управления юридического лица или уполномоченными ими лицами в порядке,
установленном законодательством, учредительными документами юридического лица и
локальными нормативными актами.
Работником
всегда является физическое лицо,
обладающее правосубъектностью.
В
определении трудового договора содержатся его основные признаки, в том числе
отличающие его от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с
применением труда.
Когда
работодателем выступает юридическое лицо, заключение трудового договора
предлагает участие в общественном труде и сопровождается включением работника в
трудовой коллектив организации. В отличии от гражданско-правовых договоров
работник вкладывает сой труд в общее дело трудового коллектива, становится его
членом.
Трудовой договор заключается для выполнения работником определенной
трудовой функции, которая в большинстве случаев определяется указанием на
специальность, квалификацию или должность (в отличие от гражданско-правовых
договоров, по которым исполнитель выполняет по поручению заказчика конкретное,
индивидуально-определенное заданием, а предусматривает выполнение определенного
вида работ (в качестве портного, продавца, домашнее работницы, и т.д.).
Возложенные
на работника по трудовому договору трудовые обязанности могут не совпадать с
такими категориями, как профессия, специальность, должность. Например, при
совмещении профессий одновременно выполняется работа по нескольким профессиям.
В пределах одной специальности круг обязанностей или объем работы может быть
уточнен в трудовом договоре. В обязанности работника иногда входит большой
объем работ, чем предусмотрено нормативами (например при многостаночном
обслуживании) , либо меньший объем работ ( при работе с неполным рабочим
временем). Обязанности работника могут быть ограничены договором по сравнению с
обязанностями, закрепленными актами, в том числе должностными инструкциями.
Таким
образом, под трудовой функцией
следует понимать конкретный круг работ, установленный в трудовом договоре по
соглашению между работником и работодателем, за выполнение которого несет
работник ответственность. Из такого понятия трудовой функции исходит и
законодательство, регулирующее требовать от работника выполнение работы,
необусловленной трудовым договором.
| |
